Termékek szervezeti változás kezelési stratégiák (2)

Die eigene Organisation immer wieder zu überdenken, gehört zu den Aufgaben einer Führungsperson. Organisationsentwicklung heisst für uns, dass wir in einem gemeinsamen Prozess mit Ihnen und für Sie, strukturiert, Ihre Unternehmung, Ihr Team, Ihre Abteilung weiterbringen. Sollen Veränderungsprojekte gelingen, sind externe Projektbegleiter als Prozessgestalter und Hinterfrager äusserst wertvoll. Wir haben eine neutrale Aussensicht und können unbefangen und zielorientiert umsetzen – ohne Ablenkung durch das Tagesgeschäft, interner Politik oder hinderndes Karrieredenken. Pragmatisch und konsequent an Ihre Situation angepasst. Ein neues Organisationsdesign, eine einschneidende Reorganisation, sei es für einen Turnaround oder nur als kleine Anpassung im Firmenaufbau oder in den Abläufen, können für Ihren Erfolg bedeutend sein. Verbunden mit einer klaren Führungskommunikation und einer subtilen Teamführung ist der Weg geebnet für eine erfolgsversprechende Zukunft.

Unser Methodenmix beinhaltet systemische Organisationsberatung. Darunter verstehen wir Beratung und Coaching als gemeinsamen Prozess zwischen Ihnen und uns. Wir können und wissen nicht mehr als Sie. Was wir einbringen ist Zeit und eine neutrale Aussensicht. Unbelastet von Tagesgeschäft, blinden Flecken, interner Politik und Karrierestreben, können wir für Ihre Firma oder Ihre Organisation Lösungen evaluieren, erarbeiten oder den Weg zum Ziel definieren. Immer in enger Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden. Immer die Umsetzung im Fokus. Wir wollen Wirkung und Ergebnisse erzielen, für Sie und mit Ihnen. Gezielt unterstützen. Unternehmen weiterentwickeln